Gesti?n del conocimiento y productividad laboral en los trabajadores de una empresa del sector inmobiliario de Lima

Abstract

El presente trabajo de tesis pretende encontrar la relaci?n de la gesti?n del conocimiento con la productividad laboral, conforme a la opini?n emitida por los trabajadores de la empresa inmobiliaria estudiada. Se tom? como referencia te?rica al autor P?rez-Montoro (2008) para la gesti?n del conocimiento y los autores Rodr?guez & G?mez (1991) para la productividad laboral. La metodolog?a empleada considera el enfoque cuantitativo, es tipo aplicada, emplea un m?todo hipot?tico-deductivo y tiene un dise?o no experimental de tipo transeccional y correlacional. Particip? el total de la poblaci?n, integrada por 91 trabajadores de la oficina central de la empresa y como t?cnica para levantar los datos se realiz? una encuesta, con instrumentos administrados mediante dos cuestionarios que cumplieron con la confiabilidad mediante la prueba del Alfa de Cronbach y la validez con el procedimiento de jueces expertos. La estad?stica descriptiva muestra qu? del total de trabajadores encuestados, el mayor porcentaje considero que la empresa cuenta con un nivel intermedio tanto para la gesti?n del conocimiento como para la productividad laboral, adem?s destaca que este mismo nivel intermedio tambi?n coincide para las dimensiones que integran cada variable. Los valores que presenta la estad?stica inferencial permiten concluir que se encuentra una relaci?n estad?sticamente significativa y positiva muy fuerte entre la gesti?n del conocimiento y la productividad laboral, en el mismo sentido, tambi?n se establece una relaci?n significativa y positiva de las tres dimensiones de la gesti?n del conocimiento con la variable productividad laboral.