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Estela Estela, Adan Humberto
Estela Estela, Adan Humberto
Pe?a Vinces, Felicia
Pe?a Vinces, Felicia
2022-06-15T03:45:41Z
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2021
https://hdl.handle.net/20.500.14138/5142
https://hdl.handle.net/20.500.14138/5142
La presente investigaci?n tuvo como objetivo analizar como el empowerment incide en la gesti?n del talento humano, en empresas consultoras de recursos humanos, a trav?s de la aplicaci?n de la estrategia de gesti?n Empowerment como se puede mejorar el proceso de reclutamiento y selecci?n de personal, por lo tanto, se potencia el trabajo en equipo, haci?ndolo m?s grato para el trabajador, si se le permite crecer, aprender y desarrollarse de acuerdo con sus habilidades, conocimientos, adem?s, si se le otorga autonom?a, en el desarrollo de sus tareas, podr? tomar sus propias decisiones con responsabilidad y compromiso, por consiguiente, esta herramienta administrativa ser? el ?xito para la organizaci?n, de la misma manera, generar? un gran impacto en las empresas peque?as, medianas o grandes, asimismo, se lograr? minimizar los gastos econ?micos, se maximizar? la productividad y aumentara la rentabilidad. El m?todo que se utiliz? ser? desde el enfoque en una investigaci?n cuantitativa, de tipo cuasi experimental de corte transversal, se utiliz? la escala de Likert, los datos recolectados se procesaron con el software de SPSS y en Excel. La poblaci?n y muestra fue de ochenta (80) participantes, para recolectar la informaci?n se utiliz? la t?cnica de encuesta y como instrumento fue el cuestionario. Seg?n los resultados conseguidos se concluy? que, el empowerment incide en la gesti?n del talento humano en las empresas consultoras en recursos humanos, seg?n otras investigaciones corroboraron que estrategias administrativas como el empowerment, repercuten de forma positiva en los resultados deseados de toda organizaci?n, lo que se afirma, que es necesario la participaci?n e integraci?n del talento humano. (es_ES)
Submitted by Hidalgo Alvarez Jofre (jhidalgoa@urp.edu.pe) on 2022-06-15T03:45:41Z No. of bitstreams: 1 ADM-T030_03887612_T PE?A V?NCES FELICIA.pdf: 2291134 bytes, checksum: c02cf64a98c0638134be592fc6f88583 (MD5) (es_ES)
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spa
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Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Repositorio Institucional - URP (es_ES)
Empowerment (es_ES)
Gesti?n del Talento Humano (es_ES)
Reclutamiento (es_ES)
Selecci?n (es_ES)
Empowerment y gesti?n del talento humano, en empresas consultoras en recursos humanos (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Econ?micas y Empresariales. Escuela Profesional de Administraci?n y Gerencia (es_ES)
Administraci?n y Gerencia (es_ES)
T?tulo Profesional (es_ES)
Licenciada en Administraci?n y Gerencia (es_ES)
PE (es_ES)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
10168776
https://orcid.org/0000-0001-6458-4285
https://orcid.org/0000-0001-6458-4285
73948679
73948679
413256
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Castro Montenegro, V?ctor Manuel
Valeriano Ortiz, Luis Fernando
Camones Figueroa, Lorgio Jes?s
Villa Esteves, Jos? Antonio
Castro Montenegro, V?ctor Manuel
Valeriano Ortiz, Luis Fernando
Camones Figueroa, Lorgio Jes?s
Villa Esteves, Jos? Antonio
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
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