La motivaci?n y su relaci?n con el desempe?o laboral de los colaboradores de una instituci?n nacional de evaluaci?n y fiscalizaci?n ambiental, regi?n Ayacucho ? 2019

Abstract

La presente investigaci?n sobre la motivaci?n y su relaci?n con el desempe?o laboral de los colaboradores de una instituci?n nacional de evaluaci?n y fiscalizaci?n ambiental, regi?n Ayacucho ? 2019, es de tipo b?sica y dise?o no experimental y correlacional, la investigaci?n es cuantitativa ya que se trabaj? con un cuestionario estructurado a fin de determinar la relaci?n de la variable Motivaci?n y Desempe?o laboral, lo cual se desarroll? a todos los colaboradores, por lo tanto, no existe muestra. Los datos recogidos fueron analizados con la ayuda del programa Excel y con estad?stica descriptiva. Esto implica que los niveles medio de motivaci?n de alguna forma tienen una influencia para lograr un 60 % de eficiente desempe?o laboral. As? mismo de las tres dimensiones de la motivaci?n el Intr?nseco es el que logra un predominante puntaje alto de 65% y un nivel medio de 35%, las otras dos dimensiones logran puntajes mayoritarios en los niveles medio, la dimensi?n Trascendental con 95% de nivel medio y 5% de nivel bajo, La dimensi?n trascendental un nivel medio de 95 % y 5 % de nivel alto. Esto frente a las tres dimensiones de desempe?o laboral que los de mayor puntaje se mantienen en el nivel medio de poco eficiente. Se encuentran con nivel de motivaci?n regular, con nivel alto en la motivaci?n intr?nseca y en el nivel medio en la dimensi?n de la motivaci?n extr?nseca, sin embargo, en las dimensiones de desempe?o laboral est?n en nivel poco eficiente.