Justicia organizacional y su relaci?n con el estr?s laboral en los yrabajadores del proyecto especial de infraestructura de transporte descentralizado de Lima

Abstract

El estudio tuvo por objetivo conocer la relaci?n entre la Justicia Organizacional y el Estr?s Laboral, se trabaj? con una muestra de colaboradores del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Descentralizado de Lima. La teor?a de referencia para Justicia Organizacional fue el enfoque de equidad de Greenberg (1990) revisada por Hellriegel y Slocum (2004), y el modelo explicativo de estr?s laboral de Karasek (1979) revisado y fortalecida por Theorell, T (1990). El tipo de estudio fue cuantitativo de nivel descriptivo correlacional, predictiva, con dise?o transversal y m?todo hipot?tico deductivo. La recolecci?n de informaci?n utiliz? dos cuestionarios: de Colquitt para medir Justicia Organizacional y de Karasek y Theorell para medir el estr?s laboral. Del an?lisis de resultados se concluy? que la justicia organizacional y el estr?s laboral son variables relacionadas significativamente; del an?lisis de coeficientes de regresi?n m?ltiple se demostr? que la dimensi?n procedimental predice significativamente la dimensi?n control, las dimensiones de justicia organizacional con la dimensi?n exigencia del estr?s no est? relacionadas, como si las dimensiones Internalidad e informacional con la dimensi?n apoyo jer?rquico y apoyo de compa?eros, y la dimensi?n informacional predice el apoyo de compa?eros. Por ?ltimo, la Justicia organizacional es percibida como adecuada en Internalidad e informacional y como inadecuadas en las dimensiones procedimentales y distributivas. En cuanto al estr?s el control y la exigencia tienen inclinaci?n hacia el nivel alto identificando al grupo como activo con adecuado apoyo social.