El sistema de evaluaci?n 360? y su contribuci?n al desempe?o laboral de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados SAC

Abstract

Objetivo: La presente investigaci?n tiene como objetivo determinar el nivel de contribuci?n que tendr? el Sistema de evaluaci?n 360? en el desempe?o de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados SAC. Materiales y m?todos: En esta investigaci?n se utiliz? un dise?o de tipo no experimental, transaccional correlacional. Se dice que es no experimental porque se observaron diferentes situaciones existentes con los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados, estas no fueron provocadas intencionalmente, su prop?sito es describir las variables y analizar su incidencia e interrelaci?n .Se dice que es transaccional, puesto que la recolecci?n de los datos se hizo en un tiempo ?nico (Marzo 2019). Resultados: Se afirma que existe asociaci?n entre las variables es decir que aceptamos la hip?tesis en la que planteamos que el Sistema de Evaluaci?n 360? contribuir? al desempe?o laboral de los colaboradores de la empresa Felipe Kikuchi & Asociados. Conclusiones: El 65% de los colaboradores considera que la evaluaci?n 360? es una herramienta adecuada para la evaluaci?n del desempe?o, y que esta contribuir? al desempe?o porque se enfatiza en evaluarlos seg?n sus competencias, adem?s que involucra a todos los colaboradores lo cual permite tener una variedad de comentarios para poder verificar los resultados y tener una mejor retroalimentaci?n