RELACI?N DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTI?N DEL TALENTO HUMANO CON EL DESEMPE?O LABORAL EN DOS EMPRESAS TRANSNACIONALES A?O 2021

Abstract

El objetivo de esta investigaci?n fue determinar de qu? manera la Cultura organizacional y la Gesti?n del talento humano se relacionaban con el Desempe?o laboral en dos empresas transnacionales a?o 2021. La investigaci?n empez? con un enfoque cuantitativo, integr?ndose luego a la investigaci?n el enfoque cualitativo, obteni?ndose finalmente un enfoque mixto del subtipo cuantitativo-cualitativo (predominio del enfoque cuantitativo). Respecto a la parte cuantitativa de la investigaci?n, ?sta tuvo un alcance correlacional y un dise?o no experimental. La poblaci?n estuvo conformada por treinta supervisores de las dos empresas transnacionales chinas que formaron parte del estudio, habi?ndose realizado un censo para esta parte de la investigaci?n. Respecto al enfoque cualitativo, se trabaj? con una muestra de seis supervisores de las dos empresas transnacionales chinas. En la recolecci?n de datos, para la parte cuantitativa se utiliz? un cuestionario, mientras que para la parte cualitativa se utiliz? una entrevista. Se us? el software estad?stico SPSS25 y el programa Excel para el procesamiento y an?lisis de datos, as? como el software Atlas.ti7. Los resultados cuantitativos determinaron que la Cultura organizacional y la Gesti?n del talento humano se relacionan con el Desempe?o laboral en dos empresas transnacionales a?o 2021, al obtenerse un coeficiente de correlaci?n de Spearman entre la cultura organizacional y el desempe?o laboral de 0.380, y entre la gesti?n del talento humano y el desempe?o laboral de 0.582, siendo ambos coeficientes positivos e indicando una correlaci?n directa. Los resultados cualitativos mostraron que la dimensi?n misi?n como parte de la cultura organizacional se relaciona con el desempe?o laboral en dos empresas transnacionales a?o 2021, y que la dimensi?n retenci?n de personal como parte de la gesti?n del talento humano se relaciona con el desempe?o laboral en dos empresas transnacionales a?o 2021.