Satisfacci?n Laboral y su Incidencia en el Desempe?o Laboral de los Colaboradores del Departamento de Ejecuci?n y Supervisi?n de Obras de la Empresa Contratistas Granada SAC, en el Per?odo 2019

Abstract

La presente investigaci?n se realiz? en la empresa Contratistas Granada S.A.C. Con la finalidad de determinar como objetivo principal en qu? medida la variable independiente satisfacci?n laboral incide en la variable dependiente desempe?o laboral de los colaboradores del departamento de supervisi?n y ejecuci?n de obras. El estudio fue de tipo descriptivo, no experimental y transversal porque se realiz? el estudio en un s?lo periodo de tiempo. La muestra fue no probabil?stica por conveniencia, constituida por 15 colaboradores del departamento de ejecuci?n y supervisi?n de obras y se us? como instrumento encuestas. Finalmente, se obtuvo en la prueba de hip?tesis principal que el valor Chi cuadrado es 9.792, con 2 grados de libertad y un valor de significancia de 0.007, como este valor es menor a 0.05 , se afirma que existe relaci?n de la satisfacci?n laboral con el desempe?o laboral ,por otro lado el coeficiente de correlaci?n de Pearson es 0.715 superior a 0.5 y positivo , su nivel de significancia es 0.003 menor a 0.05 ; por lo tanto, la relaci?n que existe entre las variables es positiva y significativa , es decir que la satisfacci?n laboral tiene incidencia positiva en el desempe?o.