Estilos de liderazgo gerencial y clima organizacional en Essac Per?: Propuesta de valor

Abstract

El objetivo de la presente investigaci?n fue presentar una propuesta de valor que solucione el estilo de liderazgo gerencial con las dimensiones del clima organizacional en la empresa Essac Per?, la cual se dedica a la prestaci?n de servicios en el sector hidrocarburos. La investigaci?n fue correlacional, es decir un tipo de m?todo de investigaci?n no experimental; en cuanto no se manipularon ninguna de las variables estudiadas. La teor?a de Liderazgo que sustenta el estudio del presente trabajo es la del Campo Social de Kurt Lewin y la que sustenta el estudio del clima organizacional es la de Litwin y Stringer. La muestra de esta investigaci?n, estuvo conformada por 217 colaboradores de una poblaci?n de 500, que se encontraron laborando en el proyecto Kinteroni, objeto del presente estudio, obtenida utilizando la f?rmula de Cochran. Se comprob? que el estilo de liderazgo gerencial y el clima organizacional son variables relacionadas, siendo el estilo predominante en la empresa en estudio, el liderazgo gerencial autocr?tico. En el Cap?tulo I, se presenta el planteamiento del problema. El Cap?tulo II se expone el marco te?rico en el cual se fundamenta la investigaci?n. El Cap?tulo III, explica el marco metodol?gico empleado. El Cap?tulo IV, est? conformado por los resultados y el an?lisis de los mismos. Finalmente, se exponen las conclusiones y recomendaciones formuladas para los resultados del presente estudio