Relaci?n del clima organizacional con el desempe?o laboral del capital humano de una empresa de la industria textil, con sede en Lima

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo conocer la relaci?n entre el clima organizacional y el desempe?o laboral, en el personal de una empresa de la industria textil, con sede en Lima, el tema se desprende que a pesar que la empresa goza de buena imagen nacional e internacional, sus colaboradores participan como quienes tienen que cumplir un trabajo, sin transmitir el entusiasmo que lleve a la emoci?n social, percibiendo un clima organizacional inadecuado, con efectos negativos sobre el desempe?o laboral, Ante esta situaci?n utilizando la teor?a de Stringer (2002) y para el desempe?o la consideraciones te?rica de Pern?a y Carrera (2014), se elaboraron dos cuestionarios, validados y con la confiabilidad de norma, los que se aplicaron a 348 colaboradores. Del an?lisis de datos se encontr? que estos no se distribuyen conforme al modelo estoc?stico de la normal estad?stica, por lo que se utiliz? el coeficiente Rho de Spearman para estimar las correlaci?n entre las variables estudiadas; se encontr? que es cierta la hip?tesis general el coeficiente de correlaci?n entre el clima en general y el desempe?o laboral resulto muy significativa con direcci?n positiva cuyo ?ndice de predicci?n del 14.32% indica que cuando aumenta el clima organizacional aumentara en un porcentaje similar el desempe?o laboral. El an?lisis de correlaciones de las dimensiones del clima organizacional con las dimensiones del desempe?o laboral se confirm? que la dimensi?n est?ndares, responsabilidad reconocimiento y compromiso correlacionan significativamente con el desempe?o laboral, as? mismo se encontr? que la dimensi?n compromiso y responsabilidad registraron coeficientes 0.44 y 0.40 respectivamente con ?ndices de predicci?n del 19.33% y 16.20%. Las dimensiones que no correlaciona fueron estructura y apoyo, de los resultados se desprende la necesidad de averiguar otros factores ya que el clima solo act?a de un 14.32% hasta en un 19.33% en el desempe?o laboral. El estudio descriptivo confirma lo encontrado en la organizaci?n estudiada es por ello que se presenta un modelo de clima organizacional pue permita implementar programas de intervenci?n de clima organizacional para impactar positivamente el desempe?o laboral.