El Liderazgo y el Trabajo Remoto en Pandemia COVID-19 en la Gerencia Corporativa de Potencial Humano de la ONPE en el a?o 2021.

Abstract

En el presente trabajo de investigaci?n se ha planteado como objetivo general determinar en qu? medida el liderazgo influye en el trabajo remoto durante la pandemia COVID-19 en la Gerencia Corporativa de Potencial Humano de la ONPE en el a?o 2021 y en ese sentido se plantea como hip?tesis que el liderazgo influye positivamente en el trabajo remoto durante la pandemia COVID-19 en la Gerencia Corporativa de Potencial Humano de la ONPE en el a?o 2021. Asimismo, la tesis ha sido de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo y de nivel de investigaci?n correlacional; adem?s, su dise?o de investigaci?n fue no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. Por otro lado, la muestra tomada fue de 60 colaboradores de la ONPE y se hizo uso de la herramienta del cuestionario, siendo la encuesta el instrumento utilizado y, para el an?lisis estad?stico, se ingresaron los datos recabados en la herramienta estad?stica SPSS. Finalmente, de los resultados obtenidos se concluy? respecto a la hip?tesis general que el liderazgo influye positivamente en el trabajo remoto durante la pandemia COVID-19 en la Gerencia Corporativa de Potencial Humano de la ONPE en el a?o 2021.