Impacto de los descuentos en la compensaci?n econ?mica de los trabajadores como una sanci?n administrativa eficaz para disminuir las tardanzas en la empresa Inversiones Interamericanas S.A. desde octubre del 2015 a noviembre del 2016

Abstract

La investigaci?n tiene por objetivo analizar y determinar "si los descuentos en la compensaci?n econ?mica por minutos de tardanza de los trabajadores de la empresa Inversiones Interamericanas S.A. disminuye los minutos de tardanzas registrados del siguiente mes que se eval?a". Esta empresa cuenta con un total de treinta (30) trabajadores, la investigaci?n permiti? determinar que diecinueve (19) de ellos constantemente llegan tarde. La investigaci?n desarroll? los siguientes estudios: el an?lisis de Dickey- Fuller, para conocer la estacionalidad de la variable minutos efectivos laborados en el siguiente mes que se eval?a y el an?lisis de correlaci?n de Pearson para encontrar correlaci?n entre dos variables los minutos efectivos laborados en el siguiente mes que se eval?a con la compensaci?n con descuento por tardanza en el mes evaluado y el an?lisis de regresi?n lineal para poder determinar una ecuaci?n que pronostique si las tardanzas disminuir?n o aumentaran en los trabajadores debido a la aplicaci?n del descuento. Los resultados obtenidos demostraron que al 40% de la poblaci?n laboral en Inversiones Interamericanas S.A. la correlaci?n es negativa o no existe correlaci?n, quiere decir que no fueron afectados debido a la aplicaci?n de los descuentos por minutos de tardanza en sus compensaciones. Se pudo comprobar adem?s que en el 10% de trabajadores los minutos de tardanzas aumentaron, debido a que se aplicaron estos descuentos. El resultado demuestra en ese 10% que el porcentaje aplicado sobre la compensaci?n es ineficaz. Se realiz? una encuesta a los trabajadores de inversiones interamericanas S.A. en ella participaron veintis?is (26) de los treinta (30) trabajadores que tiene la empresa. Se pudo establecer los motivos por los que el trabajador llega tarde.