Gesti?n del Conocimiento y su relaci?n con el comportamiento organizacional en el personal de salud (m?dicos y enfermeras) de una cl?nica privada de Lima

Abstract

El presente trabajo de tesis tuvo como objetivo general determinar si la gesti?n del conocimiento y el comportamiento organizacional se encuentran relacionadas entre s?, en una muestra de profesionales de la salud de una cl?nica privada de la ciudad de Lima. Para lograr este objetivo se utiliz? un dise?o no experimental de alcance correlacional. La muestra de tipo probabil?stica estuvo compuesta por 147 profesionales m?dicos y enfermeras. A esta muestra se les aplic? dos instrumentos; el inventario de gesti?n del conocimiento de Alonso P?rez-Soltero y el cuestionario de comportamiento organizacional de Ana Hern?ndez, los cuales fueron sometidos a los an?lisis respectivos que determinaron que las pruebas presentan evidencias de validez y confiabilidad. Los an?lisis correlaci?nales logrados a partir de la aplicaci?n del estad?stico rho de Spearman, indican la existencia de relaciones estad?sticas significativas entre las dos variables en estudio, as? como tambi?n entre las dimensiones que componen cada una de estas variables.