Compromiso organizacional y Burnout en trabajadores del ?rea de Servicios Generales de un Campamento Minero de Moquegua

Abstract

La presente investigaci?n tuvo la finalidad de establecer la relaci?n entre el compromiso organizacional y el s?ndrome de burnout en los trabajadores del ?rea de servicios generales de un campamento minero de Moquegua. Este estudio fue de tipo b?sico, con enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y descriptivo-comparativo, con dise?o no experimental transversal. Participaron 154 trabajadores de ambos sexos, con edades entre 19 y 57 a?os, quienes laboran en el ?rea de servicios generales en un campamento minero ubicado en el departamento de Moquegua. Se utilizaron el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Burnout de Maslach. Los resultados indicaron que la relaci?n entre el compromiso organizacional y el burnout es significativa y con orientaci?n negativa en los trabajadores. Adem?s, se estableci? que el compromiso afectivo y normativo se relacionan de manera significativa y negativa con las dimensiones del burnout, mientras que, en el caso del compromiso de continuidad, la relaci?n con las dimensiones del burnout no es significativa. Finalmente, se hall? que no existen diferencias significativas en el compromiso organizacional y sus dimensiones seg?n el cargo ocupacional y el tiempo de servicios, as? como tampoco existen diferencias significativas en el burnout y sus dimensiones seg?n el cargo ocupacional y el tiempo de servicios