Felicidad y clima organizacional en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana

Abstract

La presente investigaci?n tiene un enfoque cuantitativo que analiza la relaci?n entre felicidad y clima organizacional y los factores de cada variable, con el fin de ser ?til para futuras investigaciones. La investigaci?n surge de la inquietud del porqu? algunas personas muestran mayor compromiso y satisfacci?n con su trabajo y porqu? las organizaciones quieren a personas con estas caracter?sticas. La demanda de las personas est? en la b?squeda de organizaciones que les brinden seguridad, bienestar y desarrollo, tanto de la empresa como de s? mismas. Se utiliz? un dise?o no experimental, transversal, tipo correlacional, con una muestra de 92 trabajadores entre hombres y mujeres que laboran en una empresa industrial, cuyas edades oscilan entre los 20 a 60 a?os, quienes ocupan distintos puestos de trabajo. Se emple? las pruebas de la Escala de la Felicidad de Alarc?n (2006) y de la Escala de Clima Laboral de Palma (2004). Para el procesamiento de datos se emple? el software IBM SPSS Statistics 20. Los resultados muestran que existe una relaci?n altamente significativa entre Clima Organizacional y Realizaci?n personal (factor de felicidad); as? mismo se muestra que el factor Realizaci?n personal se relaciona con todos los factores del clima organizacional; es decir, con Autorrealizaci?n, Involucramiento laboral, supervisi?n, comunicaci?n y Condiciones laborales. Otro resultado mostrado es la relaci?n entre Satisfacci?n con la vida (factor de felicidad) con tres de los factores ya mencionados (Involucramiento laboral, supervisi?n y comunicaci?n; factores de Clima Organizacional). Reforzando as? la importancia del desarrollo de los colaboradores para que muestren una percepci?n favorable del clima organizacional.