Resiliencia y estr?s laboral en trabajadores administrativos dependientes en Lima.

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo principal determinar si existe relaci?n entre la resiliencia y el estr?s laboral en trabajadores administrativos dependientes en Lima Metropolitana, adem?s de comparar la resiliencia y el estr?s de los sujetos seg?n su tiempo de servicio. Asimismo, se consider? el tiempo de servicio del trabajador en la organizaci?n

64 para ambas variables anteriormente mencionadas. La muestra estuvo conformada por 295 trabajadores, entre varones (119) y mujeres (176), cuyas edades oscilan en un rango de 20 a 63 a?os, con distintos niveles jer?rquicos en sus organizaciones. Para la medici?n de la resiliencia se utiliz? la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, mientras que para la medici?n del estr?s laboral se utiliz? la Escala de Estr?s Laboral de OIT-OMS. Los resultados se?alan que existe una correlaci?n significativa y negativa entre la resiliencia y el estr?s laboral. Por otro lado, no se encontraron diferencias significativas entre la resiliencia y el estr?s laboral seg?n el tiempo de servicio de los trabajadores.