Estilo de vida saludable y desempe?o laboral en m?dicos residentes en dos hospitales del Per? en el a?o 2023

Abstract

Introducci?n: La correlaci?n entre estilo de vida saludable y desempe?o laboral en m?dicos residentes es crucial en la calidad asistencial y el bienestar profesional. Aunque se reconoce la importancia de h?bitos saludables, la integraci?n efectiva de estos en la residencia m?dica enfrenta desaf?os significativos. Este estudio busca llenar esta brecha de conocimiento al establecer la relaci?n entre estilos de vida y desempe?o laboral, proporcionando as? fundamentos para intervenciones que promuevan un equilibrio entre la vida personal y profesional de los m?dicos en formaci?n. Objetivo: Se busc? establecer relaci?n entre los estilos de vida y desempe?o laboral en los m?dicos residentes en dos hospitales del Per? en el a?o 2023. M?todos: Este estudio presenta un dise?o de investigaci?n observacional, cuantitativo, anal?tico y transversal. Cuya poblaci?n de estudio ser?n 151 m?dicos residentes del Hospital Luis N. S?enz y 150 del Hospital Militar Central, conformando un total de 301 m?dicos residentes en formaci?n. No hubo muestreo ya que se realiz? el estudio de manera censal. Resultados: El an?lisis bivariado revel? que no existe una asociaci?n estad?sticamente significativa entre estilos de vida y desempe?o laboral en m?dicos residentes (RP:0,096; IC95%:0,89-2.31; p:0,135). Sin embargo, se observ? una prevalencia significativa de estilos de vida considerados ?Peligro/Malo? en ambos hospitales. Esto, en relaci?n con el desempe?o laboral, se encontr? una diferencia significativa en el entre los m?dicos residentes de ambos hospitales (p<0,001), con una mayor proporci?n de m?dicos con alto desempe?o en el Hospital Militar Central (58,28%) en comparaci?n con el Hospital Luis N. S?enz (36,67%). Conclusiones: Se concluye que no hay una relaci?n estad?sticamente significativa entre los estilos de vida y el desempe?o laboral de m?dicos residentes, sugiriendo que los estilos de vida no influyen directamente en la calidad del desempe?o laboral. A pesar de la similitud en los estilos de vida, la diferencia en el desempe?o laboral entre los hospitales destaca la importancia del contexto organizacional y el apoyo institucional en el rendimiento de los residentes, lo que sugiere la necesidad de estrategias dirigidas a mejorar el bienestar de los m?dicos residentes y la calidad de atenci?n.