La administraci?n del talento humano sindicalizado y su incidencia en el costo remunerativo en la empresa Lima Caucho S.A., Lima Metropolitana, a?o 2017

Abstract

El mundo de la Gesti?n Humana de hoy se convierte en un aspecto crucial pues el ?xito de las instituciones u organizaciones dependen en gran medida de lo que las personas hacen y como lo hacen. Es as? que el ?rea se convierte en el socio estrat?gico para poder potenciar y de poder generar un mejor beneficio tanto personal como familiar. Es por este motivo que uno de los factores en esta tesis es la administraci?n de talento humano que comprende desde el momento que se genera una necesidad de requerimiento personal a la empresa. Respecto a su incidencia en el costo remunerativo se presenta la administraci?n del talento humano con el fin de vincularlo y generar sus procesos de pagos, es decir procesar y pagar las variables y otros ingresos adicionales que tienen como parte del pacto sindical, esto conlleva al inicio del proceso de pago por todos aquellos gastos desde el requerimiento de personal hasta un posible cese en caso de desvinculaci?n del trabajador. En este contexto, la presente tesis muestra como la administraci?n del talento humano sindicalizado incide en los resultados y situaci?n financiera de una empresa, para esta investigaci?n se tom? el caso de la empresa Lima Caucho S.A., en el que se puede apreciar desde la necesidad de vincular hasta una posible desvinculaci?n. El enfoque de esta investigaci?n es de tipo cuantitativo y el dise?o es no experimental transversal descriptivo. La t?cnica aplicada para la recolecci?n de datos se realiz? mediante encuestas, se recolectaron datos de 54 trabajadores obreros y empleados de las ?reas de manufactura, administraci?n y finanzas, gesti?n humana que realizan trabajos de operaci?n directa para la producci?n de llantas de caucho, el proceso de datos se realiz? mediante el programa estad?stico SPSS (Statistical Packagefor the Social Scienses, edici?n IBM SPSS ?).