La planeaci?n administrativa y su relaci?n con el desempe?o laboral de colaboradores del ?rea de administraci?n y planeamiento de una empresa privada

Abstract

El estudio determin? de qu? manera la planeaci?n administrativa se relaciona con el desempe?o, con la productividad y con el rendimiento de colaboradores del ?rea de Administraci?n de una empresa privada. El estudio es de tipo descriptivo correlacional, el dise?o espec?fico de la investigaci?n es no experimental. La poblaci?n y muestra es de 60 sujetos informantes del ?rea en menci?n donde se aplic? un cuestionario de 20 preguntas basadas en la escala Likert, distribuidas por los indicadores de cada variable a investigar. El estudio en su primera conclusi?n da como resultado un nivel de 0.010 que es inferior al 0.05, lo cual indica que existe relaci?n entre las variables, rechazando la hip?tesis nula, lo que confirma que el planeamiento administrativo conlleva a mejorar el desempe?o. Para la segunda conclusi?n el resultado de 0.0090 es inferior al 0.05, lo cual indica que existe relaci?n entre las variables, lo que significa que la planificaci?n administrativa se relaciona con la productividad y la tercera conclusi?n dio como resultado de 0.275 que es superior al 0.05, lo cual indica que no existe relaci?n entre las variables, el planeamiento administrativo no se relaciona con el rendimiento. Significa que el rendimiento que vela por los recursos y tambi?n se centra en la eficacia que deber?a tener un efecto positivo en los resultados no es tan auspicioso en el estudio realizado de acuerdo a la subvariable de rendimiento de colaboradores del ?rea de administraci?n de una empresa privada.