Cultura organizacional y competitividad para su inserci?n en el ?mbito global asi?tico de empresa comercializadora de tecnolog?a audiovisual Audire Inversiones EIRL, 2019

Abstract

Objetivo: Determinar si la cultura organizacional se relaciona con la competitividad para la inserci?n en el ?mbito global asi?tico de Empresa Comercializadora de Tecnolog?a Audiovisual Audire Inversiones EIRL, 2019. Material y M?todo. El tipo de investigaci?n es enfoque cuantitativo descriptivo correlacional, no experimental transversal. La muestra est? constituida por 100 trabajadores en diferentes ?reas de la empresa participante, la cual fue seleccionada con el muestreo no probabil?stico por conveniencia, el instrumento fue formulario tipo cuestionario y escala de liker y se aplic?, en un determinado tiempo. Resultados: El 29% de los encuestados consideran que la identidad a trav?s de la pertenencia y orgullo m?s o menos es apoyada por el liderazgo, el 27% que lo hace m?s o menos, el 23% est? totalmente de acuerdo con ello. Un 18% se mostr? en desacuerdo y un 3% est? totalmente en desacuerdo. Asimismo el 28%se muestra de acuerdo con que los trabajadores tienen oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional, un 31% est? m?s o menos de acuerdo, un 27% en desacuerdo con esta posici?n y el 5% totalmente en desacuerdo. De igual manera el 53% se muestra de acuerdo con que hacen las labores en tiempo oportuno, un 28% m?s o menos, un 23% est? en desacuerdo con ello y solo un 2% totalmente en desacuerdo. Conclusi?n: La identidad, condiciones laborales, el recorrido y formaci?n del trabajador se relacionan significativamente en la competitividad de la empresa comercializadora de tecnolog?a audiovisual Audire Inversiones EIRL en Lima, en el 2019 ya que el liderazgo, capital humano y productividad son esenciales para el logro competencial