Implementaci?n de un modelo de Evaluaci?n de Desempe?o y su influencia en el Rendimiento Laboral en una empresa minera 2017

Abstract

La evaluaci?n del desempe?o es una herramienta necesaria e imprescindible para las organizaciones que desean ser eficientes y competitivas porque les va a permitir a trav?s de los resultados obtenidos conocer cu?les son las necesidades que se advierten en los trabajadores y aplicar las estrategias, monitoreo, seguimiento oportuno para que progresivamente la empresa alcance su m?ximo rendimiento. La investigaci?n se realiz? en una peque?a empresa minera en pleno crecimiento que cada d?a viene optimizando sus procesos de mejora continua, con la visi?n de ser una mediana empresa en donde el capital humano sea un activo sostenible con alto grado de desempe?o. El estudio consta de dos variables, una independiente: Evaluaci?n de desempe?o y una dependiente: Rendimiento Laboral, est? orientada a medir el grado de correlaci?n entre ambas, se utilizaron las herramientas estad?sticas: Alfa de Cronbach para validar los instrumentos; correlaci?n de Spearman. Para ello se recopil? informaci?n mediante un cuestionario de autoevaluaci?n de f?cil comprensi?n dirigido a los trabajadores de las ?reas de contabilidad y log?stica de la empresa. Asimismo, la muestra fue de 32 trabajadores, siendo la misma poblaci?n representada por las ?reas ya mencionadas. En la investigaci?n se aplicaron t?cnicas de observaci?n que permiti? demostrar la hip?tesis planteada para posteriormente generar una propuesta. Finalmente, en las conclusiones y recomendaciones se proponen mejoras para corregir los problemas identificados, as? contribuir a mejorar el desempe?o laboral para incrementar el rendimiento laboral del capital humano en la organizaci?n.