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Morales Tristán, Oswaldo
Cueto Saco, Diego C.
Arangoitia Rosales, Silvana
Bermudez Alejo, David
Falcon Ccahuana, Gabriela Sofia
Ugas Iparraguirre, Sissi Augusta
Perú
2024-07-15T21:14:42Z
2024-07-15T21:14:42Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12640/4037
Esta investigación explora cómo el equilibrio entre el trabajo y la familia afecta el compromiso laboral de la generación millennial en la industria minera. El objetivo es determinar si este equilibrio tiene un impacto positivo en el compromiso organizacional, considerando que para 2025 se espera que más del 60% de la fuerza laboral esté conformada por millennials y centennials, quienes tienen características únicas que podrían influir en su motivación y satisfacción laboral. Los objetivos específicos del estudio son analizar el efecto del equilibrio trabajo-familia en los componentes moral, identificación con objetivos y valores, y afectivo del compromiso laboral. Se empleó una metodología correlacional con un enfoque cuantitativo y transversal-causal para medir la relación entre las variables, utilizando la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, adaptada por Fonseca et al., y la Escala Equilibrio Trabajo-Familia (SWING), adaptada por Ingunza y Carrasco.La investigación se llevó a cabo con 283 trabajadores millennials de la Compañía Minera Ares. Los resultados indicaron que no existe una relación significativa entre el equilibrio trabajo-familia y el compromiso laboral, con un p=0.00. Se concluye que las políticas que promueven el equilibrio trabajo-familia no afectan el compromiso laboral de los empleados millennials en esta compañía minera.
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spa
Universidad ESAN
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/
Familia y Trabajo
Actitud de trabajo
Generación Y
Minería
Equilibrio trabajo-familia y su impacto en el compromiso laboral de la generación millennials que labora en el sector minero
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Organización y Dirección de Personas
Maestro en Organización y Dirección de Personas
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
09535222
07872829
https://orcid.org/0000-0002-5298-9733
https://orcid.org/0000-0002-5292-979X
75052390
76187312
48460471
43835893
418267
Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Lukacs de Pereny Martens, Sandor Gabor
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion
Privada asociativa



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