Estrés laboral y calidad de vida laboral en enfermeras pediátricas que trabajan en un Hospital Público de Lima Metropolitana

Abstract

El personal de enfermería enfrenta exigencias laborales como agotamiento emocional, demandas del trabajo y falta de recursos, lo que genera estrés laboral y afecta su calidad de vida laboral. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre calidad de vida laboral y estrés laboral en enfermeras pedíatricas que trabajan en un Hospital Público de Lima Metropolitana. La muestra se constituyó de 170 enfermeras pediátricas. Los instrumentos utilizados fueron "The nursing stress scale" y la Escala de calidad de vida laboral “HP”. El estudio fue correlacional y de corte transversal. Los resultados muestran una relación negativa y una correlación significativa entre las variables de estudio y sus dimensiones, lo cual indica que a medida que el estrés laboral aumenta, la calidad de vida laboral disminuye. Estos resultados contribuyen al conocimiento de las variables psicológicas relacionadas a la calidad de vida laboral en el personal en enfermería.

Nursing staff face work demands such as emotional exhaustion, job demands, and lack of resources, which generate work stress and affect their quality of work life. The objective of the present study was to determine the relationship between quality of work life and work stress in pediatric nurses working in a Public Hospital in Metropolitan Lima. The sample consisted of 170 pediatric nurses. The instruments used were "The nursing stress scale" and the Quality of Work Life Scale “HP”. The study was correlational and cross-sectional. The results show a negative relationship and a significant correlation between the study variables and their dimensions, which indicates that as work stress increases, the quality of work life decreases. These results contribute to the knowledge of the psychological variables related to the quality of work life in nursing personnel.