Relación del engagement con la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa metalmecánica de Lima, Perú

Abstract

Analiza cómo el engagement (ENG) se relaciona con la satisfacción laboral (SATL) entre los empleados de una empresa metalmecánica en Lima, Perú. Se emplearon la escala de ENG (UWES-9) y el cuestionario S10/12 para medir la SATL. Además, se recopiló información sobre variables sociodemográficas. El estudio siguió un diseño no experimental de tipo transversal con un enfoque cuantitativo, utilizando una muestra censal de 74 trabajadores. Los resultados evidencian que la relación entre la dimensión vigor y la SATL presenta un coeficiente Rho de Spearman de 0.455 (p<0.01); dedicación y SATL arroja un Rho de 0.512 (p<0.01); absorción y SATL presenta un Rho = 0.575 (p<0.01); la relación ENG y SATL presenta un Rho de 0.606 (p<0.01). Se concluye que: 1) La dimensión vigor se relaciona positiva y significativamente con la SATL, 2) La dimensión dedicación se relaciona positiva y significativamente con la SATL, 3) La dimensión absorción se relaciona positiva y significativamente con la SATL y, 4) El ENG se relaciona positiva y significativamente con la SATL de los trabajadores.