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Villafana Mego, Ines Cristina
Ponce Alejos, Lesly Lucia
Diaz Accostupa, Sheryl Nicole
2024-02-13T22:27:54Z
2024-02-13T22:27:54Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.14005/14047
El presente estudio tuvo el objetivo de determinar de qué manera influye la gestión por competencias en la productividad de los trabajadores de una empresa inmobiliaria, Lima, 2022. Esta investigación fue de tipo básica y mantuvo un diseño no experimental transversal. La población se conformó de los 71 trabajadores de la empresa inmobiliaria evaluada, mientras que la muestra se conformó de 60 de estos trabajadores, los cuales fueron seleccionados aleatoriamente. La técnica de recolección de información fue la encuesta, mientras que los instrumentos aplicados fueron dos cuestionarios, orientados a medir la variable gestión por competencias (Alfa de Cronbach = 0.957) y la variable productividad (Alfa de Cronbach = 0.982). Los resultados obtenidos de la recopilación de información demostraron que la gestión por competencias influye significativamente en la productividad de los trabajadores de una empresa inmobiliaria, Lima, 2022 (p-valor = <0.001) y que existe una relación positiva alta entre estas dos variables estudiadas (r = 0.706). Asimismo, se demostró que el posicionador estratégico no influye significativamente en la productividad de los trabajadores (p-valor = 0.173); el activista creíble influye significativamente y de forma positiva alta en la productividad de los trabajadores (p-valor <0.001; r = 0.700); el autor de tecnología influye significativamente y de forma positiva alta en la productividad de los trabajadores (p-valor <0.001; r = 0.782); el integrador e innovador de RRHH influye significativamente y de forma positiva alta en la productividad de los trabajadores (p-valor <0.001; r = 0.783); el campeón del cambio influye significativamente y de forma positiva baja en la productividad de los trabajadores (p-valor = 0.004; r = 0.367); y que el constructor de capacidades influye significativamente y de forma positiva alta en la productividad (p-valor <0.001; r = 0.776).
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Administración de empresas
Gestión por competencias
Productividad
La gestión por competencias y su impacto en la productividad de los trabajadores de una empresa inmobiliaria, Lima, 2022
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas (es_ES)
Administración (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración de Empresas
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral (CPEL) (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
07878911
https://orcid.org/0000-0003-2236-8247
77298587
74023447
413056
Malaga Arce, Litta Yorka
Dominguez Moreno, Miguel Angel
Villafana Mego, Ines Cristina
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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