Relación entre la procrastinación laboral y la motivación laboral de los trabajadores de la empresa de seguridad y servicios Raday SAC, Arequipa - 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación que existe entre la procrastinación laboral y la motivación laboral de los trabajadores de la Empresa de Seguridad y Servicios RADAY SAC, Arequipa – 2020, la hipótesis fue: Es probable que, exista relación inversamente proporcional y significativa entre la procrastinación laboral y la motivación laboral de los trabajadores de la Empresa de Seguridad y Servicios RADAY SAC, Arequipa – 2020. La metodología utilizada se fundamentó en una investigación básica, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, la técnica que se utilizó para ambas variables fue la encuesta y el instrumento para ambas variables fue el cuestionario, la población se conformó por 38 trabajadores de las áreas de producción, administración y finanzas y ventas de la empresa y para hallar la muestra se utilizó el método no probabilístico, en consecuencia se conformó por la población censal. Los principales resultados mostraron a un 61% de trabajadores tenían un nivel de procrastinación alta y el 68% tenían un nivel de motivación bajo, la prueba de hipótesis demostró, con un nivel de significancia de .000, que la relación entre ambas variables fue significativa y el coeficiente de correlación de -827, que la relación es inversamente proporcional.