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Díaz, J., (2020). Desarrollo de un plan estratégico para la empresa Hidrocorte Perú (2020-2024) [Trabajo de Suficiencia Profesional, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://hdl.handle.net/20.500.14005/11179
Díaz, J., Desarrollo de un plan estratégico para la empresa Hidrocorte Perú (2020-2024) [Trabajo de Suficiencia Profesional]. PE: Universidad San Ignacio de Loyola; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.14005/11179
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author = "Díaz Flores, José Luis",
publisher = "Universidad San Ignacio de Loyola",
year = "2020"
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Full metadata record
Olivares Núñez, Ernesto Carlos
Díaz Flores, José Luis
2021-02-04T17:31:31Z
2021-02-04T17:31:31Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.14005/11179
El presente documento tiene como finalidad desarrollar un plan estratégico para la empresa Hidrocorte Perú S.A.C. cuyo periodo de aplicación comprende desde el año 2020 al 2024. En la primera parte ser realiza una descripción de la empresa y sus características para luego explicar la situación actual y el problema a resolver.
La segunda parte del proyecto consiste en la realización del marco teórico en el que se desarrollan los conceptos relacionados al plan estratégico y se obtiene a través de ellos una estructura que permite desarrollar la evaluación del entorno y la estrategia adecuada.
El plan estratégico inicia con el análisis de los factores externos e internos que afectan a la empresa y a la industria. El orden recomendado des análisis es empezando por el entorno externo que afectan a la industria; los cuales comprende los factores del macroentorno y del microentorno; para después considerar las cinco fuerzas de Porter. Una vez terminado el análisis de este entornó se analiza el entorno interno de la empresa tomando las principales áreas existentes como base.
La información obtenida permitirá realizar diferentes matrices que buscarán encontrar amenazas, debilidades, fortalezas y oportunidades; que mediante el cruce de estas se obtienen estrategia las cuales deben ser seleccionadas según su importancia.
El desarrollo de las estrategias dará la información necesaria para el desarrollo de un presupuesto y un cronograma de implementación.
Las estrategias deben ser controladas cada cierto tiempo mediante el uso de indicadores determinados para cada una de las perspectivas de la organización los cuales serán obtenidos en el desarrollo de Balanced ScoreCard. (es_ES)
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_ES)
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Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Planificación estratégica (es_ES)
Administración de empresas (es_ES)
Gestión industrial (es_ES)
Desarrollo de un plan estratégico para la empresa Hidrocorte Perú (2020-2024) (es_ES)
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Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de Administración de Empresas (es_ES)
Administración (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración de Empresas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Carreras Universitarias para Personas con Experiencia Laboral (CPEL) (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
07837191
https://orcid.org/0000-0001-5754-8512
45282201
413056
Vila Gomez, Doris Alicia
Montero Ordinola, Juan Carlos
Rojas Alvarez, Walter Martin Isauro
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
Privada societaria
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