Cultura organizacional y el engagement de los trabajadores de la ONG socios en salud, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement de los trabajadores de la ONG Socios en Salud, 2022. El enfoque de la investigación es de tipo cuantitativo, de diseño no experimentaltranseccional, de alcance descriptivo correlacional. La técnica es la encuesta y el instrumento de recolección de datos es el cuestionario DOCS con 60 preguntas para la variable Cultura Organizacional y para la variable Engagement es el UWES-17, compuesto por 17 preguntas. La muestra es de 140 trabajadores de la organización en estudio. Los datos se procesaron con el programa estadístico SPSS 26, a partir del cual se obtuvieron resultados que determinaron la existencia de una relación entre la cultura organizacional y el engagement en los trabajadores de la ONG Socios en Salud, 2022. Se concluye que existe una correlación positiva moderada (Rho de Spearman = 0,525) entre las variables estudiadas en la presente investigación.