Las prácticas de gestión en la retención del talento humano y su relación con el compromiso organizacional en empresas constructoras de Lima, 2016 - 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre las prácticas de gestión en la retención del talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores de un grupo de empresas constructoras de Lima. El presente plan de investigación validará las teorías en la literatura, sobre los modelos de compromiso organizacional, y establecerá la adaptación en el ámbito empresarial local. El análisis de las teorías ha permitido contrastar los fundamentos conceptuales de la mano con los resultados que se han obtenido con la aplicación de los instrumentos. Además, será un referente para las empresas de la industria de la construcción que deseen implementar prácticas de gestión en la retención de su talento humano.