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Flores, M., (2015). Buenas prácticas de la movilidad internacional de los recursos humanos en empresas multinacionales [Tesis, Universidad San Ignacio de Loyola]. https://hdl.handle.net/20.500.14005/1863
Flores, M., Buenas prácticas de la movilidad internacional de los recursos humanos en empresas multinacionales [Tesis]. PE: Universidad San Ignacio de Loyola; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.14005/1863
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Full metadata record
Leturia Gurreonero, Renzo Fabio
Flores Consoli, María Grazia
2015
https://hdl.handle.net/20.500.14005/1863
El siguiente trabajo monográfico ha sido realizado siguiendo las pautas e indicaciones de la alternativa para monografía número tres: “Investigación sobre alguno de los tópicos del curso de titulación” bajo un esquema informativo- descriptivo (anexo 1). Asimismo, el formato ha sido realizado bajo las indicaciones de la Guía de Estilo Editorial Apa del Centro de Investigación Usil en Agosto del 2013. Siendo el área de recursos humanos, un área que está en constante transformación para adoptar las tendencias y prácticas a nivel global, uno de los principales retos que tiene es gestionar la movilidad internacional de sus recursos humanos alrededor del mundo de la mejor manera que se pueda. (es_ES)
Tesis (es_ES)
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Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
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Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
Repositorio Institucional - USIL (es_ES)
Innovación de estrategias (es_ES)
Control de calidad (es_ES)
Descentralización administrativa (es_ES)
Movilización de personal (es_ES)
Buenas prácticas de la movilidad internacional de los recursos humanos en empresas multinacionales (es_ES)
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Universidad San Ignacio de Loyola. Facultad de Ciencias Empresariales. Carrera de International Business (es_ES)
Negocios Internacionales (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en International Business (es_ES)
PE (es_ES)
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40904552
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Privada societaria
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