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Roque Barrios, Nicolas Edgar (es_PE)
Murillo Pezo, Sara Marlene (es_PE)
2021-03-24T16:42:56Z
2021-03-24T16:42:56Z
2019-01-07
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/15695
La investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral del docente de la Universidad Nacional del Altiplano de la región Puno en el año 2016. El método empleado fue el exploratorio - descriptivo, aplicándose a una muestra de 197 docentes ordinarios (principales, asociados y auxiliares). Los resultados de las relaciones interpersonales y su satisfacción laboral tienen valores de 0.21, 0.24, 0.27 y 0.27 de los constructos SERV-honestidad y confianza, SERV-considerado y amable, SERV-respuesta rápida y SERV-solución, quedando excluido SERV-clara y comprensible (0.15); en cuanto al compromiso organizacional y la satisfacción laboral con valores de 0.07, 0.10, 0.10, 0.12 y 0.13 de COMP-dedicación, COMP-relax, COMP-carga de trabajo, COMP-discusión informal y COMP-participar en decisiones; en cuanto a la afiliación y la satisfacción laboral se tiene valores 0.31, 0.31, 0.31, 0.29, 0.28, 0.27, y 0.20 de los constructos PROCED-coherencia, SEG-amistad, SEG-pertinencia, PROCED-concurso público, PROCED-promoción por publicación, PROCED-contratar por capacidades y PROCED-misión se excluye a SEG-formación, SEG-promoción y SEG-reconocimiento con valores de 0.18, 0.18 y 0.16 respectivamente. Por último, la identidad institucional y la satisfacción laboral tienen valores de 0.25, 0.22, 0.19 y 0.19 de los constructos PRACT-criticar el trabajo académico, POL-tomar decisiones, PRACT-discutir en libertad y PRACT-sensibilidad, se excluye a PRACT-fuera del aula, POL-investigación, POL-publicación artículos y POL-libertad con valores 0.13, 0.12, 0.06 y 0.05 respectivamente. En conclusión es la seguridad-reconocimiento, seguridad-promoción, seguridad-formación, practicas-discutir en libertad, procedimientos-promoción por publicación y servicio-respuesta rápida del clima organizacional fueron los más influyentes en la satisfacción laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional (es_PE)
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Universidad Nacional del Altiplano (es_PE)
Repositorio Institucional - UNAP (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Servicios (es_PE)
Procedimientos (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Seguridad (es_PE)
El clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal docente de la Universidad Nacional del Altiplano Puno 2016 (es_PE)
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Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Posgrado (es_PE)
Ciencias Sociales con mención en Promoción del Desarrollo (es_PE)
Maestría (es_PE)
Magister Scientiae en Ciencias Sociales con mención en Promoción del Desarrollo (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
00481199
https://orcid.org/0000-0002-1082-1481 (es_PE)
01308748
311287 (es_PE)
Abarca Macedo, Flavio Demetrio (es_PE)
Parra Valdivia, Wilfredo (es_PE)
Sanchez Justo, Clodoaldo Arturo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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