El engagement laboral y su relación con la cultura organizacional en el personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno 2018

Abstract

La investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el engagement laboral y la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno 2018, por tanto se planteó como hipótesis general que el engagement laboral se relaciona significativamente con la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano; se utilizó el enfoque cuantitativo, método descriptivo – correlacional, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario de la escala Utrecht de engagement en el Trabajo UWES y el cuestionario sobre cultura organizacional de Denison DOCS. La muestra probabilística fue de 184 encuestados. Se obtuvo una r=0.873 por tanto existe una correlación alta entre el engagement y la cultura organizacional en el personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional del Altiplano y se concluye que en cuanto al engagement el personal administrativo está comprometido con su trabajo