La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la UNA - Puno, periodo 2019

Abstract

Este trabajo de investigación titulado: “La gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019”, se ejecutó en la ciudad de Puno. El propósito de esta investigación, fue determinar el grado de correlación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores, durante el periodo 2019. En cuanto a la metodología del estudio, se aplicó dentro del enfoque cuantitativo y diseño de investigación no experimental de corte transversal – tipo correlacional. Las técnicas de recolección de datos estuvieron basadas en la encuesta, observación y análisis documental. Para efectos de la muestra de estudio, estuvo constituida por 18 trabajadores del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería, a quienes se les aplicó el cuestionario para conocer su percepción con respecto a las variables en estudio. A fin de comprobar la hipótesis general se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Los resultados obtenidos evidencian que existe correlación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del Centro de Producción de Bienes y Servicios Panificadora y Confitería de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, periodo 2019; con un coeficiente de 0.809, por lo tanto, se concluye que el grado de correlación es positiva muy fuerte, lo que significa que, a un mayor nivel de la gestión del talento humano, mayor será el desempeño laboral de los trabajadores.