Herramientas del coaching y su contribución en el desarrollo de capacidades ejecutivas en la Municipalidad Provincial de San Román – Juliaca, 2015

Abstract

La sociedad es cada día más exigente, lo que obliga a las instituciones gubernamentales en especial a las municipalidades a estar preparadas para atender las demandas de la población, lo cual hace necesario fortalecer una de las partes más esenciales de la institución como es el recurso humano, por lo que se hace necesario tener un personal eficiente para poder responder ante las necesidades de la institución, esto obliga a las organizaciones a establecer funcionarios públicos que sepan guiar a los empleados al logro de metas y objetivos organizacionales trazados.. En este sentido, el funcionario público tiene la responsabilidad social de atender las necesidades de la comunidad, de allí que se hace necesario crear conciencia en los gerentes y profesionales en general que están al frente de las diferentes gerencias de las municipalidades. Concluyendo que se debe establecer un desarrollo de capacidades ejecutivas en la municipalidad que prepare a la gente para que pueda tomar decisiones estratégicas, que tengan iniciativa y se arriesguen para asumir responsabilidades, para ello el líder debe brindarles herramientas para el desarrollo de sus potencialidades; no basta con ordenar, hay que saber enseñar a los empleados. Es por ello que se proporciona a la municipalidad las herramientas del Coaching que permitirán realizar una correcta gestión de recursos humanos e incrementar el Desarrollo de Capacidades de sus funcionarios públicos