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Pineda Quispe, Edgardo (es_PE)
Huertas Díaz, Carla Patricia (es_PE)
2022-03-29T01:48:32Z
2022-03-29T01:48:32Z
2017-10-05
http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18259
La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre las habilidades laborales y el potencial humano de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno en el año 2014, 2015. La investigación fue de tipo correlacional con diseño transversal y la contrastación de hipótesis con la frecuencia porcentual y correlacional de Pearson, la muestra estuvo conformada por 286 trabajadores administrativos, entre nombrados, contratados y CAS. Para la recolección de datos se aplicó un cuestionario y el análisis se realizó con la estadística descriptiva porcentual y la contrastación de hipótesis con la prueba Chi Cuadrada, Los resultados obtenidos son: De 286 trabajadores 284 si tienen experiencia laboral, 254 con estudios especializados, Los resultados aplicando el paquete estadístico igual a 0.614 nos indica que existe una correlación altamente significativa entre las habilidades laborales y el potencial humano que poseen los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de Puno, periodos 2014, 2015, a un nivel de significancia del 0.05 o 5% de error. Así mismo hace énfasis en las dimensiones de las habilidades laborales que poseen los trabajadores administrativos para alcanzar los objetivos y tener éxito y lograr el desarrollo de potencial humano. Estos indicadores fueron empleados y comparados para mostrar la relación entre las habilidades laborales y su relación con el potencial humano de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano periodos 2014, 2015 y lograr el desempeño de los trabajadores de la Universidad Nacional de Puno, tratando de responder al problema general y específicos, así como realizar la contrastación de la hipótesis. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad Nacional del Altiplano (es_PE)
Repositorio Institucional - UNAP (es_PE)
Administración de recursos humanos (es_PE)
Gestión de talento humano (es_PE)
Habilidades conceptuales (es_PE)
Habilidades humanas (es_PE)
Habilidades laborales (es_PE)
Habilidades técnicas (es_PE)
Potencial humano (es_PE)
Habilidades laborales y su relación con el potencial humano de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano periodos 2014 - 2015 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Posgrado (es_PE)
Contabilidad y Administración con mención en Gestión Pública (es_PE)
Maestría (es_PE)
Magister Scientiae en Contabilidad y Administración con mención en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
01314521
https://orcid.org/0000-0002-6542-8484 (es_PE)
44642495
411357 (es_PE)
Espillico Chique, Antonio (es_PE)
Catacora Peñaranda, María Amparo (es_PE)
Alcos Chura, Reynaldo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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