Clima organizacional y su incidencia en el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018

Abstract

El estudio explica la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018. El objetivo fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de referida institución. Metodológicamente el estudio es hipotético – deductivo; el cual corresponde al enfoque cuantitativo, tipo de investigación básico no experimental (transversal), y su diseño de investigación es correlacional – descriptivo. La técnica de investigación que se utilizó fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario MBI para medir el nivel de estrés, y el cuestionario de preguntas. La población y muestra de estudio fue organizada por 13 trabajadores de la empresa antes mencionada. En el estudio se arribó a la siguiente conclusión: el clima organizacional se encuentra en un nivel aceptable ya que el 30.8% de los encuestados indican que existe un buen clima organizacional la cual influye en las actitudes y el comportamiento de los individuos. Además, existe un nivel alto de estrés laboral, ya que el 61.5% de encuestados indican que se sienten estresados. Realizando la relación de las dos variables se deduce que: existe un nivel alto de estrés laboral a consecuencia del trabajo por destajo, es decir, los obreros sienten un buen clima organizacional por el incentivo económico que reciben de acuerdo a su trabajo, sin embargo el hecho de conseguir mayores ingresos causó el alto nivel de estrés laboral; por ende la correlación es positiva muy fuerte entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores, porque de acuerdo a su interpretación, los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación de Pearson es 0,945.