Diseño e implementación de un sistema web para mejorar la gestión administrativa en la oficina de junta de Sanidad Institucional de la PNP, Jesús María 2019

Abstract

El presente trabajo posee como propósito optimizar la Gestión Administrativa, a través de la implementación de un sistema web aplicado a la Gestión Administrativa en la oficina de Junta de Sanidad Institucional de la PNP. La finalidad es optimizar la Gestión administrativa, mediante la implementación y desarrollo de un sistema de red para mejorar la Gestión administrativa en la oficina de Junta de Sanidad Institucional de la PNP, como se ha propuesto en la hipótesis de este trabajo. El instrumento a utilizar es el lenguaje PHP y se realiza con la metódica basada en RUP. El trabajo está formado por partes, separados por capítulos los cuales son: Problema de la investigación, Marco teórico, Metodología de la investigación y Resultados. Teniendo como efectos que, en la ocasión del pretest, el 10.00% del personal abordado indicó un bajo nivel en base a la Gestión Administrativa, mientras que el 70.00% indicó un medio nivel y un 20.00% indicó un alto nivel. En la ocasión del postest, el 10.00% del personal abordado indicó un bajo nivel en base a la Gestión Administrativa, mientras que el 10.00% indicó un medio nivel y un 80.00% indicó un alto nivel.

The purpose of this work is to optimize the Administrative Management, through the implementation of a web system applied to the Administrative Management in the office of the Institutional Health Board of the PNP. The purpose is to optimize the Administrative Management, through the implementation and development of a web system to improve the Administrative Management in the office of the Institutional Health Board of the PNP, as proposed in the hypothesis of this work. The tool to be used is the PHP language and it is carried out with the RUP-based methodology. The work is made up of parts, separated by chapters which are: Research problem, Theoretical framework, Research methodology and Results. Having as effects that, on the occasion of the pretest, 10.00% of the personnel approached indicated a low level on the basis of Administrative Management, while 70.00% indicated a medium level and 20.00% indicated a high level. On the occasion of the post-test, 10.00% of the personnel surveyed indicated a low level on the basis of Administrative Management, while 10.00% indicated a medium level and 80.00% indicated a high level.