Trabajo en equipo y motivación laboral de los colaboradores de una empresa del sector de higiene personal, Lima, 2019

Abstract

Nowadays many companies recognize the importance of teamwork, since they know that this is a strategy to achieve their objectives. Many companies know from experience that teamwork is an effective way to achieve productivity in the organization. Teamwork benefits everyone in a company, because if workers support each other the time spent on a work activity will be much less. This worker efficiency helps the company to meet its commitments and objectives and increases the motivation of its personnel. The bosses of this organization, the object of study, do not show much concern for their workers to work as a team, in addition the staff does not show interest in working together, each one prefers to work individually without caring about the rest, on top of that they see their partner as if it were competition, always seeking to excel over the others. This research aims to determine how teamwork is related to the work motivation of employees of a company in the personal hygiene sector. This organization is well known and very successful, but it does not care about promoting teamwork, this neglect greatly affects the work environment, as it causes delays and poor performance, also this situation discourages a lot of employees generating frustration and demotivation, creating many negative reactions in human talent. For this reason, this research will present the respective recommendations to eliminate these weaknesses that affect the company so much.

En la actualidad muchas empresas reconocen la importancia de trabajar en equipo, ya que saben que esta es una estrategia para conseguir los objetivos. Muchas empresas saben por experiencia que trabajar en equipo es una manera efectiva para conseguir la productividad en la organización. El trabajo en equipo beneficia a todos en una empresa, debido a que si los trabajadores se apoyan mutuamente el tiempo empleado en una actividad laboral será mucho menor. Esta eficiencia del trabajador ayuda a la empresa a cumplir sus compromisos y sus objetivos planteados y aumenta la motivación de su personal. Los jefes de esta organización, objeto de estudio, no muestran mucha preocupación en que sus trabajadores trabajen en equipo, además el personal no muestra interés en trabajar en conjunto, cada uno prefiere trabajar de manera individual sin importarle el resto, encima ven a su compañero como si fuera competencia, buscando siempre sobresalir sobre los demás. La presente investigación pretende determinar de qué manera el trabajo en equipo se relaciona con la motivación laboral de los colaboradores de una empresa del sector de higiene personal. Esta organización es muy reconocida y muy exitosa, pero no se preocupa en fomentar el trabajo en equipo, este descuido afecta mucho el entorno laboral, ya que ocasiona retrasos y un bajo desempeño, además esta situación desanima mucho a los colaboradores generándoles frustración y desmotivación, creándose muchas reacciones negativas en el talento humano. Por esta razón en esta investigación se presentarán las respectivas recomendaciones para eliminar estas debilidades que tanto afectan a la empresa.