Look-up in Google Scholar
Title: Delimitación de fundamentos dogmáticos que justifican la inclusión de la figura de la despersonalización en el ordenamiento jurídico peruano para los casos en que existan créditos laborales.
Advisor(s): Manrique Urteaga, Sandra Verónika
Issue Date: 2018
Institution: Universidad Nacional de Cajamarca
Abstract: En el presente trabajo, observamos desde un aspecto doctrinario dogmático, los fundamentos que justician la inclusión de la figura de la despersonalización en el ordenamiento jurídico peruano para los casos que exista créditos laborales. Pues se sabe que en múltiples casos las empresas – como empleadoras – buscan mecanismos jurídicos o extrajurídicos para evadir el pago de créditos laborales, recayendo como principal perjudicado el trabajador, visto este como la parte más débil de la relación contractual de trabajo; también, se tiene que la doctrina en algunas situaciones ha considera pertinente romper el hermetismo societario, expresado en la doctrina del levantamiento del velo societario; sin embargo, esta figura está enfocada esencialmente al derecho civil, por lo que se propone en casos de créditos laborales usar la figura de la despersonalización.
Discipline: Derecho y Ciencias Políticas
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Cajamarca. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grade or title: Abogado
Register date: 24-Apr-2019



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons