Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Pimentel Tello, María Isabel (es_PE)
Benavides Idrogo, Alberto Otto (es_PE)
2022-04-18T15:38:02Z
2022-04-18T15:38:02Z
2022-02-17
http://hdl.handle.net/20.500.14074/4732
En todo proceso judicial se exige que el juez al momento de expedir una sentencia de una determinada controversia, resuelva conforme a derecho, es decir, que dicha sentencia esté debidamente motivada; asimismo se aspira, a que se respete el derecho fundamental a un proceso justo, para garantizar que las decisiones emitas por el juez en cualquier proceso y en especial en el proceso laboral sean objetivas y materialmente justas. En ese sentido, toda decisión del juzgador necesariamente tiene que ser imparcial, objetiva y justa para las partes. De lo expuesto, en el contexto de una controversia laboral, es de suma importancia establecer una política o una herramienta procesal que facilite al juez laboral plantearse la siguiente interrogante ¿en qué momento se puede dar por acreditada una determinada hipótesis sobre los hechos, esto sin cometer algún tipo de error que conlleve algún perjuicio para las partes? Para responder adecuadamente a dicha interrogante se requiere la implementación de un estándar de prueba, que vendría a ser un instrumento procesal cuya función radica principal en establecer un elemento de vinculación lógica en la decisión del juez. Sin esta herramienta procesal los magistrados se encontrarían en la dificultad de justificar correctamente sus decisiones, conllevando en muchas oportunidades a la vulneración de los derechos fundamentales de la persona. En este sentido, es indispensable la implementación de un estándar de prueba en el proceso laboral peruano que permita establecer una hipótesis como probada, a través de un umbral de suficiencia probatoria, el cual permitirá saber la verdad de los hechos; asimismo, servirá al juez a emitir una sentencia más justa. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Cajamarca (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Universidad Nacional de Cajamarca (es_PE)
Repositorio Institucional - UNC (es_PE)
debido proceso sustantivo y motivación de decisiones judiciales (es_PE)
búsqueda de la verdad (es_PE)
estándar de prueba (es_PE)
Criterios jurídicos para establecer un estándar de prueba en el derecho procesal laboral peruano (es_PE)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgrado (es_PE)
Derecho (es_PE)
Doctor en Ciencias. Mención: Derecho (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor (es_PE)
22503219
https://orcid.org/0000-0001-7010-4305 (es_PE)
42953883
421018 (es_PE)
Serrano Medina, Glenn Joe (es_PE)
Romero Mendoza, Joel (es_PE)
Cerna Pajares, Cinthya (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons