El proceso de contratación de personal y el clima organizacional en las entidades públicas en la ciudad de Tingo María

Abstract

El trabajo de investigación, desarrollado en las instituciones públicas de la ciudad de Tingo María; tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de contratación y el clima organizacional de las entidades públicas de Tingo María. El estudio fue aplicado a una muestra de (n = 226) trabajadores; El cuestionario de encuesta aplicado, estuvo compuesto por 8 ítems para la variable proceso de contratación y 8 ítems para medir el clima organizacional; la escala de medida fue de tipo Likert con cinco alternativas de respuesta. La investigación fue de tipo aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al correlacional, con un diseño transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico para medida de correlación de datos ordinales rho de spearman (𝑟 𝑠). Con los resultados obtenidos se demostró estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05). Aceptándose por tanto las hipótesis planteadas (H1: 𝑇𝑏 ≠ 0 “existe correlación”). En el resultado de prueba de hipótesis general la correlación fue directa (positiva) entre el proceso de selección y el clima organizacional, indicando un grado de correlación calificado como fuerte (𝑟 𝑠 = 0.739). En las pruebas específicas, las correlaciones de las dimensiones de proceso de contratación con el clima organizacional fueron directas con calificaciones de nivel fuerte; observándose correlaciones en el proceso de reclutamiento (𝑟 𝑠 = 0.6.39), en el selección (𝑟 𝑠 = 0.558), en inducción un valor de (𝑟 𝑠 = 0.639), y por último en control fue de (𝑟 𝑠 = 0.632).