Análisis de la cultura organizacional en la empresa Geosim Services E.I.R.L.

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito analizar la cultura organizacional en la empresa Geosim Services E.I.R.L., dicha empresa se dedica a brindar servicios de consultoría, análisis de muestras geológicas, topografía y geodesia, desarrollando proyectos y estudios en todos los sectores de desarrollo minero del Perú. Se logró la presente investigación realizando la recopilación y análisis de los antecedentes de investigación y la fundamentación teórica, así mismo, se tomaron como base los modelos de (Chiavenato, 2017; Gan & Triginé, 2006; Maldonado Arata & Soza Herrera, 2016; Olano Huamán, 2021; Olmos Torres & Socha Fandiño, 2006; Robbins & Judge, 2018), para la elaboración del cuestionario aplicado para la evaluación. Respecto al método, se planteó una investigación de nivel descriptivo, de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, de tipo básico o no aplicado, con una temporalidad transversal. De esta manera, se realizó un censo de la población que fue dirigido a 40 colaboradores con los que cuenta la empresa, utilizando de técnica la encuesta y cuyo instrumento el cuestionario descrito anteriormente, evaluado con criterios de validación de prueba Delphi, y criterios de confiabilidad Alfa de Cronbach y mitades partidas. Por último, se llegó a la conclusión de que la dimensión que destaca son los “valores”, seguida de: normas, clima, creencias, innovación, filosofía y símbolos. Por lo cual se aprecia que la empresa tiene una buena cultura organizacional fundamentada principalmente en los valores, las normas y el clima.

Palabras clave: Cultura organizacional, recursos humanos, minería.