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Alva, M., (2018). Estudio del clima organizacional en Greenland Perú SAC. [Tesis, Universidad La Salle]. http://hdl.handle.net/20.500.12953/59
Alva, M., Estudio del clima organizacional en Greenland Perú SAC. [Tesis]. PE: Universidad La Salle; 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12953/59
@misc{renati/592811,
title = "Estudio del clima organizacional en Greenland Perú SAC.",
author = "Alva Paredes, Milagros Lorena",
publisher = "Universidad La Salle",
year = "2018"
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Full metadata record
Mendoza Vargas, Miguel Gerardo (es_ES)
Alva Paredes, Milagros Lorena (es_ES)
2018-12-28T16:37:53Z
2018-12-28T16:37:53Z
2018 (es_ES)
Alva, Milagros. (2018). Estudio del clima organizacional en Greenland Perú SAC.(Tesis para optar el grado de licenciado en Administración y negocios internacionales). Universidad la Salle, Arequipa, Perú. (es_ES)
http://hdl.handle.net/20.500.12953/59 (es_ES)
La presente investigación se realizó en Greenland Perú, una agroexportadora de productos
perecibles. Es de tipo mixta bajo el enfoque de complementariedad que tuvo como
principal objetivo la medición del Clima Organizacional. Para la medición se aplicó dos
instrumentos; el primero fue la adaptación de metodología para la Evaluación del Clima
Organizacional (EDCO) formulada por el Ministerio de Salud, consta de una encuesta
validad por expertos y aplicada a todos los colaboradores de la organización; el segundo
fue una entrevista semiestructurada a los tres jefes de áreas, con el objetivo de contrastar
la información obtenida de la EDCO con la realidad. Los resultados reflejan que el Clima
Organizacional en Greenland es “Saludable”; a pesar de ello, hay variables “Por Mejorar”
que se reflejan de forma positiva en los resultados de la EDCO, al igual que variables
“Saludables” que no se reflejan en la realidad. (es_ES)
ÍNDICE
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO TEORICO 5
Descripción de la Problemática 5
Pregunta de Investigación 5
Objetivos 5
Objetivo General. 5
Objetivos Específicos. 6
CAPITULO II 7
Fundamentación Teórica 7
Relación del Clima Organizacional y Cultura Organizacional. 18
Metodologías para la medición del Clima Organizacional. 19
Variables y Dimensiones 23
Cultura de la organización. 23
Diseño organizacional (estructura). 24
Potencial humano. 25
Literatura referida a la metodología. 26
CAPÍTULO III 31
PLANTEAMIENTO METODOLÓGICO Y OPERATIVO 31
Tipo de Investigación 31
Diseño de la Investigación 31
Unidad de Estudio 32
Población 34
Muestra 34
Métodos e Instrumento 34
Datos Cuantitativos 34
Datos Cualitativos 36
Validación del Instrumento 36
Aplicación del Instrumento 37
Instrumento Cuantitativo 37
Instrumento Cualitativo 38
CAPITULO IV 40
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN 40
Población Encuestada 40
Resultados del Instrumento Cuantitativo (EDCO) 40
Descripción de la Variable Cultura de la Organización 43
Descripción de la Variable Diseño Organizacional 47
Descripción de la Variable Potencial Humano. 50
Escala de Sinceridad. 54
Promedio de Priorización de las Dimensiones 55
Resultados del Instrumento Cualitativo (Entrevista) 56
CAPÍTULO V 60
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 60
Conclusiones 60
Limitaciones del Estudio 61
Recomendaciones para futuras investigaciones 62
REFERENCIAS 63 (es_ES)
Tesis (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad La Salle (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_ES)
Repositorio Institucional - ULASALLE (es_ES)
Clima Organizacional (es_ES)
Cultura Organizacional (es_ES)
Estudio del clima organizacional en Greenland Perú SAC. (es_ES)
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Universidad La Salle. Facultad de Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_ES)
09672411 (es_ES)
https://orcid.org/0000-0002-9812-6714 (es_ES)
71558785 (es_ES)
413316 (es_ES)
Quintanilla Paulet, Patricio (es_ES)
Cárdenas Pulcha, Kelly (es_ES)
Mendoza Vargas, Miguel (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa
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