Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de distribución en Arequipa

Abstract

El contexto del confinamiento y la pandemia han afectado a la población, siendo esto una amenaza para la salud pública, salud psicológica y el bienestar. El objetivo es determinar la relación entre el bienestar psicológico y compromiso organizacional de los trabajadores de un centro de distribución. El presente estudio se enmarca dentro del enfoque cuantitativo de tipo correlacional con un diseño transversal no experimental. Los instrumentos empleados son la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen y se tuvo como participantes a 173 colaboradores con el puesto de ayudantes de reparto en el área de distribución que fueron seleccionados por un muestreo no probabilístico intencional. Se obtuvo que existe una relación directa y estadísticamente significativa entre las dos variables. Se halló relaciones muy significativas y directas entre la dimensión compromiso afectivo y autoaceptación, el compromiso normativo y Autoaceptación, junto con Crecimiento personal y Propósito en la vida, Compromiso de continuidad no presenta una relación significativa con las dimensiones del bienestar psicológico. Se concluyó que existe una relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional, los participantes presentan niveles altos de bienestar psicológico y niveles medios de compromiso organizacional. A su vez, no existe diferencias significativas entre el bienestar psicológico y las características sociodemográficas como la edad, estado civil y el grado de instrucción. Sin embargo, si existen diferencias significativas entre el compromiso organizacional y la edad