El daño punitivo en el Derecho Laboral Peruano y su aplicación en la Corte Superior de Justicia de Arequipa, 2018

Abstract

La presente investigación busca analizar la figura del daño punitivo en el derecho laboral peruano, las implicancias legales que tiene este y si se da una correcta aplicación de la figura del daño punitivo en materia laboral, ya que observamos que existe una incongruencia en el nombre de la figura y la naturaleza de esta, generando incertidumbre jurídica tanto a las partes del proceso como al Juez al momento de aplicarla. A lo largo de la investigación daremos a conocer que existe una vulneración y una afectación a los aportes del fondo previsional de pensiones del trabajador cuando existe un despido incausado o fraudulento y es por eso que se creó esta figura del daño punitivo, pero al existir una incongruencia y por ende una distorsión del contenido del daño punitivo muchas veces pierde su finalidad y se tiene como resultado su mala aplicación, por lo que es necesario una modificación en su aplicación y en el nombre de la figura. Para ello, la presente tesis se encuentra estructurada en 4 capítulos los cuales busca ubicar al lector en un primer momento en la evolución constitucional del derecho laboral peruano incluyendo la teoría general de la relación laboral en el sector privado, que se desarrolla en el primer capítulo, en el segundo capítulo se desarrollara el derecho de daños en el derecho laboral peruano, posteriormente en el tercer capítulo se analizara el daño punitivo en el derecho laboral Peruano desde un análisis del V Pleno Jurisdiccional en materia laboral y finalmente la propuesta del daño punitivo como daño pensionario; lo cual nos conllevará a precisar si es necesaria o no una modificatoria legislativa, tomando en cuenta las conclusiones recogidas a lo largo del desarrollo de la presente investigación y el resultado de los análisis de las sentencias en materia laboral de los expedientes del año 2018, emitidas por la Corte Superior de Justicia de Arequipa.