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Alarcón Farfán, Verónika Elizabeth (es_ES)
Calla Quispe, Ruby Andromeda (es_ES)
Ticse Burgos, Maryhory Darlyng (es_ES)
2023-12-06T17:12:46Z
2023-12-06T17:12:46Z
2023-11-21
https://hdl.handle.net/20.500.12920/13162
El propósito del estudio consistió en identificar la relación entre el sexismo ambivalente y el acoso laboral entre los trabajadores de los establecimientos Metropolitano, Simón Bolívar y José Antonio Encinas de la Red de Salud Puno, realizando una investigación descriptivacorrelacional de naturaleza cuantitativa, con un diseño no experimental de corte transversal. La información se recolectó mediante dos cuestionarios; la Escala de Sexismo Ambivalente (ASI) y el Inventario de Acoso Laboral (LIPT-60); el estudio fue llevado a cabo en 119 colaboradores y se empleó la prueba estadística Rho de Spearman a través del software SPSS versión 26 para analizar los datos obtenidos. Por último, se ha encontrado que existe una correlación positiva de magnitud media-débil entre el sexismo ambivalente y el acoso laboral (rho = .362, p < .05). (es_ES)
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Universidad Católica de Santa María (es_ES)
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Universidad Católica de Santa María (es_ES)
Repositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSM (es_ES)
Sexismo ambivalente (es_ES)
Acoso laboral (es_ES)
Sexismo ambivalente y acoso laboral en centros de la red de salud Puno (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias y Tecnologías, Sociales y Humanidades (es_ES)
Psicología (es_ES)
Licenciado en Psicología (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_ES)
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29724747
0000-0002-3348-553X (es_ES)
73122016
73205798
313016 (es_ES)
Vilches Velasquez, Flor Aleida (es_ES)
Guzman Gamero, Rufino Raul Lizandro (es_ES)
Lara Quilla, Jaime Ernesto (es_ES)
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Privada asociativa
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