Relación entre las condiciones de trabajo y satisfacción laboral del personal profesional de enfermería de la unida de cuidados intensivos del Hospital Regional Honorio Delgado, Arequipa 2022

Abstract

El objetivo es determinar la relación entre las condiciones de trabajo y el nivel de satisfacción laboral del personal profesional de Enfermería. El método aplicado fue cuantitativo no experimental de corte transversal con un nivel correlacional, la técnica empleada fue la encuesta aplicada con el uso de cuestionarios a una población de 58 profesionales de Enfermería. Se obtuvo como resultado que las condiciones de trabajo mayor valoradas por el personal corresponden a la organización y entorno social con una media de 7.16, y la menor valorada corresponde a la organización y persona en el aspecto ajuste organización – persona con una media de 5.41; en cuanto a la satisfacción laboral del personal el 37.93% se encuentra satisfecho laboralmente, el 22.41% muy satisfecho, el 17.24% muestra un nivel promedio de satisfacción laboral, el 12.07% se considera insatisfecho y el 10.34% se encuentra muy insatisfecho. Se llegó a la conclusión que existe una relación buena (r de Spearman 0.866) entre la dimensión de organización y persona: ajuste organización-persona de las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral; así mismo, existe una relación buena (r de Spearman 0.842) entre la dimensión de organización y entorno social de la variable condiciones de trabajo y satisfacción laboral.