Análisis de los procesos de selección de personal y la posibilidad de su manipulación en el Ministerio Público de Arequipa año 2019

Abstract

La presente investigación titulada “Análisis de los procesos de selección de personal y la posibilidad de su manipulación en el Ministerio Público de Arequipa Año 2019” tuvo como objetivo general, analizar cómo se vienen desarrollando los procesos de selección de personal y su posible manipulación en el Ministerio Público de Arequipa. La hipótesis a verificar fue que el sistema de selección de personal actual del Ministerio Público puede ser manipulado a fin de facilitar actos de corrupción. La investigación tuvo un fin de enfoque cualitativo, se utilizó cuatro instrumentos metodológicos, tres matrices de registro y una entrevista semi estructurada, estudiándose el total de la población requerida, es decir las quince convocatorias de personal acaecidas durante el año 2019 en la ciudad de Arequipa. Finalmente se arribó a la conclusión que los procesos de selección en este organismo sin son manipulables pues carece de etapas de evaluación objetivas como la prueba de conocimientos y la evaluación psicológica, basándose únicamente en la evaluación curricular y en la entrevista personal teniendo el mayor peso en el puntaje ésta última y por las características que posee, no garantiza objetividad y seriedad en el proceso de elegir al nuevo trabajador de la institución.