Autoeficacia y compromiso organizacional en el personal que labora en un centro de salud durante la pandemia del COVID -19

Abstract

Este estudio, titulado Autoeficacia y Compromiso Organizacional en el Personal que laboraen un Centro de Salud durante la pandemia del COVID – 19, busco correlacionar las variables Autoeficacia y Compromiso Organizacional en los trabajadores de una organización en Salud, la muestra estuvo conformada por 85 participantes, para la obtención de la información referida a las características de las variables y su relación, se hizo uso de los siguientes instrumentos: la Escala de Autoeficacia general de Baessler & Schwarzer y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Para la comprobación de la hipótesis de hizo uso de la prueba estadística Rho de Spearman para medir la asociación de las variables. Las conclusiones a las que se llegaron nos indican la no existencia de correlación en las variables estudiadas, en referencia a la autoeficacia tenemos puntuacionesaltas seguida del nivel medio con tendencia a una percepción favorable de la autoeficacia y referido al compromiso organizacional los participantes presentan un nivel favorable.