El impacto de la satisfacción laboral dentro de las empresas privadas

Abstract

El trabajo de investigación tiene como objetivo saber si la satisfacción laboral causa impacto dentro de las empresas privadas debido a que es un factor que refleja de manera directa en el desempeño de los empleados viéndose afectado la productividad en la empresa. En la introducción se hace mención la percepción que tienen las empresas sobre el impacto de satisfacción actualmente en sus trabajadores y los resultados. en el aspecto teórico se presentan algunos antecedentes a nivel internacional y nacional que nos da a conocer la relevancia del tema; asimismo se da conocer conceptos según autores y fuentes que reconocen la importancia de la satisfacción laboral apoyándose en diferentes teorías que llegan a la conclusión de que el estado de satisfacción del trabajador impacta en la productividad. Adicional a esto se tomado en cuanta como ha influido la crisis satinaría enfocado en el trabajo remoto y cómo afectó el estado anímico del trabajador. Por último, se da a conocer las formas de medición de la satisfacción y se realiza un aporte y recomendaciones con la finalidad que pueden implementar estrategias para que el impacto sea positivo y mantener satisfechos a los colaboradores.

The objective of the research work is to know if job satisfaction causes an impact within private companies because it is a factor that directly reflects the performance of employees, affecting productivity in the company. The introduction mentions the perception that companies have about the impact of satisfaction currently on their workers and the results. In the theoretical aspect, some antecedents are presented at the international and national level that make us aware of the relevance of the subject; Likewise, concepts are disclosed according to authors and sources that recognize the importance of job satisfaction based on different theories that reach the conclusion that the state of worker satisfaction has an impact on productivity. In addition to this, it is taken into account how the satin crisis focused on remote work has influenced and how it affected the state of mind of the worker. Finally, the ways of measuring satisfaction are disclosed and contributions and recommendations are made so that strategies can be implemented so that the impact is positive and keep the collaborators satisfied.