Estilos de liderazgo como factor influyente sobre la cultura organizacional en colaboradores de una empresa industrial, Chiclayo 2023

Abstract

Esta investigación tiene como principal objetivo determinar si la percepción de los estilos de liderazgo ejerce influencia en la cultura organizacional entre los colaboradores de una empresa industrial. Para ello, se ha adoptado un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con un alcance correlacional y un diseño no experimental de tipo transversal. La muestra contempla a 200 colaboradores de diversos niveles jerárquicos. Se empleó el Cuestionario de estilos de liderazgo (CELID - S) para medir el liderazgo y el Cuestionario OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) para evaluar la cultura organizacional.). Para la aplicación de los cuestionarios, en primera instancia se realizó la coordinación con gerencia sobre los horarios disponibles de los colaboradores, posterior a eso, al momento de aplicar el cuestionario, se explicó a cada colaborador sobre el llenado de este. Una vez completados los 200 cuestionarios, se procedió a ingresar las respuestas para su análisis utilizando el programa SPSS versión 25 y Microsoft Excel 2016. Finalmente, los resultados sugieren que los estilos de liderazgo transformacional y transaccional tienen una influencia significativa en la cultura organizacional, Además, se señala que, al perfeccionar estos estilos, se podría contribuir al fortalecimiento de una cultura organizacional sólida. Se destaca la relevancia de la relación entre liderazgo y cultura organizacional en el contexto específico de la empresa investigada

This objective of the principal research is to determine if the perception of leadership styles influences the organizational culture among the employees of an industrial company. To this end, an applied quantitative approach has been adopted, with a correlational scope and a non experimental cross-sectional design. The sample includes 200 collaborators from various hierarchical levels. The Leadership Styles Questionnaire (CELID - S) was used to measure leadership and the OCAI Questionnaire (Organizational Culture Assessment Instrument) to evaluate organizational culture.). For the application of the questionnaires, in the first instance coordination was carried out with management regarding the available schedules of the collaborators, after that, at the time of applying the questionnaire, each collaborator was explained about how to fill it out. Once the 200 questionnaires were completed, the responses were entered for analysis using the SPSS version 25 program and Microsoft Excel 2016. Finally, the results suggest that transformational and transactional leadership styles have a significant influence on organizational culture, in addition , it is pointed out that, by perfecting these styles, it could contribute to strengthening a solid organizational culture. The relevance of the relationship between leadership and organizational culture in the specific context of the company investigated is highlighted.